大河网讯 5月9日，记者从省卫生健康委、省总工会、省妇联、省护理学会联合举办的全省护理工作会议暨“5·12”护士节主题宣传活动上获悉，河南采取不断发展壮大护士队伍，完善激励保障措施，持续优化护理服务，进一步增加多元化护理服务供给等系列举措，全面推进护理事业高质量发展。

据介绍，截至2023年底，全省注册护士38.39万人，千人口注册护士数达到3.9人，医护比达到1:1.1，三级综合医院护床比为0.6:1，临床护理力量得到进一步加强，人力配置逐步趋于合理。

我省现有国家级专科护士培训基地4个，设置重症监护、精神卫生、老年护理、母婴护理、手术部（室）、静脉治疗、造口伤口等14个省级专科护士培训基地。全省二级以上医疗机构开展优质护理服务病区全覆盖，责任制整体护理病区占比98.22%。全省成立1个省级、18个市级、52个县级护理质控中心，持续织密质控网络。全省二级以上医疗机构提供延续性护理服务的病区占比高达74.17%。全省已有257家医疗机构、2.2万余名护士入驻“豫健护理到家”平台，开展居家护理服务项目71项。

会议要求，全系统要结合具体实际，加快完善护理事业支持政策。在优化编制和人事管理方面，公立医院要在核定编制内优化医务人员编制比例结构，加强科室病区护理管理人员、临床一线护理骨干以及护理部干部编制保障。深化卫生专业技术人员职称制度改革，适当提高高级护理职称结构比例，以医德医风、临床护理工作数量质量、工作能力和患者满意度等为导向，不以科研、奖项、论文、外语等作为职称评聘必要条件，引导护士队伍深耕临床护理实践。在合理调整护理服务价格方面，各地要积极协调医保部门，统筹调整优化护理服务价格，保持合理比价关系；根据“豫健护理到家”工作需要，全面落实上门护理服务价格政策。在加强护士薪酬待遇保障方面，要依法依规保障护士获得工资薪酬、津贴待遇、社会保险等合法权益，推动护士待遇保障政策措施落地。要落实“两个允许”要求，深化公立医院薪酬制度改革，合理确定编制内外护士薪酬水平，实现护士同岗同薪同待遇。要充分考虑护理工作特点，优化内部绩效分配结构，向急诊急救、重症、儿科等职业风险较高、工作强度较大的临床一线护士岗位倾斜。要完善护士岗位管理政策，岗位设置要科学、人力配置要合理、分层管理要跟进。

会议强调，各地各单位要多措并举，持续推动护士队伍实现质的有效提升和量的合理增长。要稳步增加护士数量，特别是临床一线护士数量，充分满足临床工作需求，保证护理质量和患者安全。要不断提高能力水平，重点加强老年、儿科、传染病、康复护理等急需紧缺专业的人才培养培训。各医疗机构要从人财物等多方面，加大对优化护理服务的保障力度，促进护理服务贴近患者、贴近临床、贴近社会。

会议要求，全系统要采取多种措施减轻护士劳动强度，打开护士成长空间，体现护士劳动价值，给予荣誉和激励，在全社会营造关心关爱护士的良好氛围。希望广大护理工作者以这次大会为契机，继续发扬南丁格尔人道主义精神，坚定信心、踔厉奋发，努力作出不负时代要求、人民期望的护理事业新业绩。

会上，通报表扬了全省2024年优秀护理工作者，并宣读了省卫生健康委党组致全省护理工作者的慰问信，青年护士向护理前辈敬献了鲜花，5名优秀护理工作者代表作了典型发言。（冯金灿 许冬冬）