□河南日报记者樊霞

　　10月24日，郑州国际会展中心，中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”高端人才（项目）对接洽谈会教育、卫生健康专区引来众多求职者。招聘方耐心解答问题，求贤若渴；求职者向心仪单位投出简历，也投出希望。

　　“今年我们省属高校全年计划招聘教师5299人，其中博士3569人。”省教育厅人事处相关负责人张志海说。此次活动共有32所省属高校参加，提供招聘岗位3430个，其中博士研究生、副教授以上高层次人才岗位3200多个，另有硕士研究生岗位200多个。

　　“和往年相比，高校对博士研究生的需求量进一步加大，在招聘专业上更加聚焦于装备制造、生物制药、人工智能、工业互联网等重点领域。”张志海说。

　　在郑州大学展台前，今年毕业的心理学博士潘女士在向校方询问招聘条件和待遇。“河南大学的心理学学科很强，但郑州大学提供的待遇很诱人。”她正在对比招聘单位的各项条件。

　　随着河南省高校“双一流”建设的推进，郑大、河大的高层次人才缺口很大。“今年我们首次实行‘短聘+长聘’形式，学校为科研人员提供的薪酬、住房以及科研经费等第一年就达近百万元，但同时也会对聘用人员进行量化任务考核。”郑州大学人事处的工作人员刘婧宜说，这两年招聘的985高校本硕博毕业生以及海归人才数量激增，今年郑大预计招收博士及博士后498人，目前已有就职意向的达300多人。

　　“现在确定有178人符合条件，近100人已入职。”河南大学人事处人事科科长宋国庆介绍，今年学校预计招聘博士及以上人才240名。为了加快招聘审批进度，河大定期组织学院面试，审核后及时提交校长会议研究，尽快回复求职者。

　　虽然本次专场是以招聘博士毕业生为主，但为数甚多的硕士毕业生以及在读研究生也成了会场咨询主力军。在卫生健康专区，郑州人民医院人力资源部有关工作人员介绍，医院人才缺口很大，每年1至5月份医院还会招收几百名硕士毕业生，希望硕士毕业生以及即将毕业的研究生及时关注院方网站信息。

　　河南经济快速发展，也吸引了人才的回归。看好郑州发展前景，刚从英国伯明翰大学毕业的杨晶和男友莫铠瑜毫不犹豫地选择回到家乡工作。“我们不是很看重薪水的高低，更重视平台提供的未来学习和成长空间。”莫铠瑜说